Baby-boomer vs génération Z chez H2O

Ce sujet offre toujours suffisamment de sujets explosifs pour créer des plaisanteries sur les médias sociaux : la comparaison entre les baby-boomers et la génération Z. Les uns sont des bêtes de travail, les autres sont épris de loisirs. Mais est-ce vraiment la réalité que les baby-boomers sont avides de travail et que la génération Z est rebelle ? Aujourd'hui, nous allons au fond de ces clichés : avec un exemple de H2O.

Si vous ne savez pas exactement de quoi il s'agit, voici un petit résumé des clichés des réseaux sociaux sur les différences entre les générations (à lire avec un clin d'œil) :

Les baby-boomers sont des bêtes de travail qui sacrifient leur temps libre pour l'entreprise. Les patrons sont des autorités contre lesquelles on ne s'oppose pas. Le prestige et le respect s'acquièrent grâce au travail acharné et à une carrière dévouée. Les sujets les plus importants : l'économie, la communauté et la prospérité. Né·e·s de 1946 à 1974.

La génération Z voit les choses différemment : pour elle, les loisirs et la santé sont plus importants que le travail. Celui qui réalise ses rêves reçoit du prestige. Les hiérarchies ? Ils s'en moquent, leur jeune opinion compte tout autant. Les sujets les plus importants : la santé, la liberté et l'environnement. Né·e·s de 1996 à 2012.

Mais maintenant, il faut mettre cela en pratique. Nous interviewons nos collègues H2O :

La baby-boomer Ursula Wagner, affectueusement appelée Ursel, travaille chez H2O depuis 25 ans. Elle a introduit la comptabilité dans la jeune start-up H2O et y a participé dès le début. En fait, elle est déjà à la retraite, mais travailler est tellement amusant qu'elle est encore là. « C'est un beau travail, il y a des jeunes gens formidables ici, cela me permet de rester jeune ! », dit-elle.

Klaudia Myrto, appartenant à la génération Z, stagiaire en commerce industriel chez H2O depuis près de 2 ans, actuellement en marketing, nous surprend toujours par sa créativité et son affinité naturelle pour les médias et les sujets sociaux. Lorsque cet article a été proposé, elle a été immédiatement tout feu tout flamme et veut également le publier directement sur Insta et LinkedIn.

Procédure de candidature : quels ont été vos débuts ?

Ursel, la baby-boomer : C'était simple pour moi. Cela a commencé par un appel du patron à 10 heures et demie du soir. Il m'a demandé si je voulais faire partie de l'entreprise. Je me suis dit : eh bien, je peux essayer.

Klaudia de la Gen Z : Pour moi, c'était aussi facile. Je n'ai jamais écrit de candidature. Après mon stage d'étudiante chez H2O, j'ai reçu une invitation à l'entretien d'embauche de la formatrice via WhatsApp. La conversation a été très facile et agréable. On m'a demandé si j'avais confiance en moi et comment j'imaginais une formation. Au cours de l'entretien, j'ai directement reçu l'accord.

Se sacrifier pour le travail ? Quelle est la charge de travail ?

Ursel, la baby-boomer : À l'époque, j'avais encore de jeunes enfants à la maison et je ramenais donc régulièrement du travail à la maison parce que le temps de travail au bureau était insuffisant. J'ai adoré le faire, nous travaillions tous dans un même sens, c'était une grande cohabitation ! Et je dois dire que nous avons vraiment réussi à mettre en place une excellente structure comptable dès le début, ce qui nous a épargné beaucoup de retouches plus tard. Aujourd'hui, alors que l'entreprise est grande, le travail est plus spécifique et mieux réparti entre plusieurs personnes. Je ne gère plus d'affaires courantes, mais je me consacre à de la comptabilité plus complexe, par ex. dans les domaines de la fiscalité, des filiales et de l'étranger. Je rentre généralement à l'heure à la maison et je n'ai mon temps libre que pour moi.

Klaudia de la Gen Z : Honnêtement, je pense que le travail appartient au temps de travail et non aux loisirs. En tant qu'apprenti·e, vous avez des heures de travail fixes réglementées par la loi, ce à quoi H2O attache une grande importance. Je ne suis donc pas autorisée à faire des heures supplémentaires. Mais je suis aussi flexible : par exemple, je suis en train de passer le permis de conduire et je peux arriver un peu plus tard le matin en raison des heures de conduite ou je peux partir un peu plus tôt. En contrepartie, je reste par exemple plus longtemps lorsqu'il y a un salon ou j'aide lors d'événements le week-end. Tant que cela est équilibré, je trouve ces tâches très excitantes et je les fais volontiers.

Tâches spéciales : qu'en pensez-vous ?

Ursel, la baby-boomer : Oh, c'était normal à l'époque. J'ai déjà enlevé la neige devant notre hall.

Klaudia de la Gen Z : J'ai déjà lavé les voitures de l'entreprise quand il ne se passait rien d'autre et nous, les apprenti·e·s, sommes  chargés de remplir les boissons dans les cuisines. Cela fait partie de notre travail. En revanche, nous bénéficions ici d'une bonne formation aux tâches des services et nous avons également nos propres projets que nous prenons en charge de manière autonome, comme par exemple la gestion de notre chaîne Insta d'entreprise.

Avantages

Ursel, la baby-boomer : Il s'agit là d'une grande différence entre ce qui se passait à l'époque et ce qui se passe aujourd'hui. Bien sûr, la taille de l'entreprise et ce qu'une start-up peut se permettre de faire sont également des facteurs importants. À l'époque, nous recevions simplement un salaire approprié pour notre performance. Et il y avait des fêtes d'entreprise amusantes ! Je me souviens d'une fête de Noël dans un troquet. Nous avons fait la fête, avons évoqué des anecdotes de l'année, il y a même eu des récompenses, j'ai gagné celle du « Pfennigfuchs » (« Grippe-sou »). Nous avons fait de la raclette et, de manière très pragmatique, nous avons attaché 6 appareils à une rallonge. Lorsque nous avons voulu commencer, le fusible a bien sûr sauté. Ce fut une soirée amusante ! J'ai toujours beaucoup apprécié l'ambiance, jusqu'à aujourd'hui.

Klaudia de la Gen Z : J'apprécie le fait qu'il y ait des avantages que l'on peut également utiliser dans la vie privée, tels que des collaborations sportives comme Hansefit et la salle de sport Maxx, que j'utilise déjà. Et bien sûr, les boissons gratuites, selon la devise #Stay Hydrated ! En outre, en tant qu'apprentie, j'ai également la prévoyance vieillesse.

Hiérarchie : le patron est-il plutôt un collègue ou une autorité ? Le tutoyez-vous ? Lui dites-vous aussi ce que vous pensez ? 

Ursel, la baby-boomer : Mon patron et moi sommes restés longtemps au « vous ». Et quand il m'a offert de le tutoyer après des années, j'ai vraiment eu du mal à le faire. Cependant, la coexistence a toujours été une priorité. Nous nous sommes toujours dit si nous n'étions pas d'accord avec quelque chose. C'est encore le cas aujourd'hui. Une relation respectueuse avec le patron et les collègues est importante. 

Klaudia de la Gen Z : Il représente l'autorité dans tous les cas. Je vouvoie mes patrons et trouve tout le reste drôle également. Pour ce qui est de « dire ce que je pense », je suis plutôt une personne réservée. C'est probablement une question de personnalité, pas une question de génération. Je ne donne mon avis que si c'est vraiment important et je le fais d'une belle manière pour ne blesser personne.

Où se situent selon vous les points forts de l'autre génération ?

Ursel, la baby-boomer : J'admire la génération Z pour son utilisation intuitive des médias sociaux et de la technologie en général. Elle traite les nouveautés bientôt quotidiennes de manière beaucoup plus évidente. En outre, elle est confiante. Personne n'a osé dire « mais » ou « je ne trouve pas cela bon », du moins pas pendant la formation ou à un supérieur hiérarchique. Beaucoup de choses ont changé ici aujourd'hui, ce dont je me réjouis. Cela attire par ex. l'attention sur des structures obsolètes et je suis heureuse lorsque je reçois de nouvelles idées d'un membre de la génération Z.

Klaudia de la Gen Z : Les baby-boomers sont travailleurs et le travail est important pour eux. Ils aiment les processus réglementés, mais ils sont aussi décontractés, ouverts et ils vous aident volontiers. En outre, on peut beaucoup apprendre d'eux : ils ont beaucoup d'expérience et sont empathiques, même lorsqu'il s'agit de résoudre des problèmes et de vous remonter le moral lorsque quelque chose ne s'est pas bien passé.

À quoi ressemble pour vous un avenir digne d'être vécu ?

Ursel, la baby-boomer : Pour moi, un avenir qui vaut la peine d'être vécu correspond au fait de rester en forme et en bonne santé pendant longtemps. Et en ce qui concerne le monde, j'espère que la situation explosive sur les nombreux points chauds du globe s'atténuera et cédera enfin la place au discernement et à la raison. En outre, j'aimerais que l'on prenne davantage conscience de la protection du climat dans le monde entier - mais j'ai bon espoir, car les jeunes montrent l'exemple, ils se battent pour leur avenir !

Klaudia de la Gen Z : Pour moi, un avenir qui vaut la peine d'être vécu signifie avoir du temps. Cela signifie que vous n'avez pas à tout faire d'un seul coup, mais que vous pouvez passer la journée sans stress. La qualité de vie, c'est d'avoir un travail où l'on aime aller. Je veux une vie stable et sûre. Sans avoir à me soucier de l'avenir, de savoir comment je vais passer le mois suivant. Et je veux avoir des gens dans ma vie qui me rendent heureuse.